תואר שני במנהל עסקים - PMU, בריטניה

סקירה כוללת

באמצעות תוכנית זו, הלומדים יצברו ידע ומיומנויות במנהיגות, ניהול שינויים, חשבונאות ניהולית, מימון וניהול אנשים. זה נועד לעזור לך להשיג מיומנויות נוספות בייעוץ, יזמות, קבלת החלטות ועיצוב וניהול מחקר של משימות עסקיות, מתמקד גם בשיטות מחקר כדי להדגים את יכולתם של הלומדים לחקור נושאים לפי בחירתם במשך תקופה משמעותית.

התוכנית מיועדת לאנשי מקצוע בעלי רקע בהנדסה, משפטים, עסקים, מדעי הרוח, חינוך ומנהל כללי, תוך שימת דגש על קבלת תואר MBA בבריטניה מאוניברסיטה יוקרתית. תואר שני במנהל עסקים PMU מציע אינספור הזדמנויות. הלומדים יכולים להמשיך בחיי העבודה הנוכחיים שלהם ומקבלים הזדמנות ייחודית לצמוח בארגון שלהם בזמן שהם לומדים מיומנויות חדשות ב-MBA. PMU MBA מרחיב את האופקים הגלובליים שלך ומספק את הבסיס החיוני למסלול מהיר של שינוי בקריירה שלך. לבסוף, אתה יכול להרחיב את הרשת שלך על פני תרבויות ומדינות. במהלך תואר שני במנהל עסקים, אתה מקבל את ההזדמנות להשתתף בהרצאות של כישרונות תעשייתיים ואקדמיים כדי לנסות מושגי ניהול ואסטרטגיה שפותחו על ידי מומחים בתעשייה.

התוכנית מציעה גם הזדמנות להסמכה משולשת. החשיבות של קבלת הסמכה משולשת מבטיחה שתוכנית ה-MBA תהיה באיכות הגבוהה ביותר ומוכרת בינלאומית.

חבילת ההסמכה המשולשת משלבת

• תואר שני ברמה 7 דיפלומה בניהול עסקי מרשות הכשרות הסקוטית (SQA), בריטניה
• תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת פלימות' מרג'ון, בריטניה
• סטטוס מנהל צ'רטר מ-Chartered Management Institute (CMI), בריטניה

מתווה התוכנית - חלק א'

SCQF רמה 11 דיפלומה מורחבת בניהול עסקי אסטרטגי

120 קרדיטים

ניהול שיווק בינלאומי

ניהול אסטרטגי

ניהול שינויים אסטרטגיים

הנהלת חשבונות למנהיגי הדור הבא

קיימות ועסקים

מנהיגות אסטרטגית ושיטות עבודה בארגונים

מתווה התוכנית - חלק ב'

תוכנית MBA

מודולים - שיטות מחקר ועבודה

לגבי PMU

אוניברסיטת פלימות' מרג'ון, שהוקמה בשנת 1840, היא אחד ממוסדות החינוך היוקרתיים בבריטניה בשל המוניטין והאיכות החינוכית שלה.

האוניברסיטה שואפת להיות קהילה פתוחה, ידידותית ופעילה, הנוטלת יוזמות כדי לענות על צרכים חברתיים וכלכליים משתנים מקומית, לאומית ובינלאומית. הוא מציע מגוון תוכניות החל מתארים וקורסי התקדמות של קרן, למידה מרחוק ועד לתארים בהצטיינות ולימודי תואר שני.

ניהול שיווק בינלאומי

מודול זה בוחן ידע והבנה של תיאוריות עכשוויות ויישומיהן בתחום המחקר של שיווק וניהול בינלאומיים ומטפח מקוריות בפיתוח, יישום ויישום רעיונות בתחומי הניהול הבינלאומי והשיווק הבינלאומי.

תוצאות למידה

• נתח את הסביבה העסקית המשתנה ברחבי העולם וכיצד הם מציבים אתגרים לפונקציות ניהול השיווק בארגונים.
• פיתוח תוכניות שיווק בעזרת יישומים של מודלים, כלים וטכניקות שיווקיים מתאימים.
• הערך את התהליכים הכרוכים בניהול המותג וכיצד הם משפיעים על התנהגות הצרכנים.
• החליטו כיצד להשיק מוצרים / שירותים חדשים בשוק עולמי דינמי.

ניהול אסטרטגי

מודול זה נועד לעזור לסטודנטים להבין ולהעריך היבטים שונים של ניהול אסטרטגי בהקשר גלובלי. המודול משמש גם כהזדמנות לפתח מיומנויות לחשיבה וניתוח אסטרטגיים, מנהיגות, תקשורת, עבודת צוות ואינטגרציה בין תפקודיים. על התלמידים להיות מסוגלים לסנתז מידע כדי לקבל החלטות ופעולות אסטרטגיות המדגימות מודעות למורכבות, סיכונים ואי ודאות בסביבה עסקית דינמית.

תוצאות למידה

• להעריך באופן ביקורתי את הקשר בין אסטרטגיה, ציפיות מחזיקי עניין וביצועים ארגוניים.
• להעריך את ההשפעה של גורמים כלכליים, פוליטיים ותרבותיים נוכחיים ומתפתחים על הניהול האסטרטגי של ארגון.
• גיבשו אסטרטגיות עסקיות חדשניות שנועדו לתרום להצלחתו של ארגון.
• הערכה ביקורתית של סגנונות מנהיגות שונים בפיתוח ערכי תאגיד, אחריות חברתית וניהול שינויים אסטרטגיים.

ניהול שינויים אסטרטגיים

מטרת לימודי ניהול שינויים אסטרטגיים היא רכישת ידע מעמיק על הגורמים הגורמים לשינוי, מהות ונקודות מבט של שינוי ארגוני, תגובות והתנגדות לשינוי, התגברות על התנגדות לשינוי והשפעת מנהיגות והתנהגות אנושית על השינוי. הַנהָלָה. בנוסף לאלה, יוסברו בהרחבה תיאוריות ומודלים של ניהול שינויים וניהול בעלי עניין. בסיום קורס זה, הסטודנטים יכירו את היסודות של ניהול שינויים אסטרטגיים וגורמיו. בנוסף, התלמידים יוכלו גם לנהל שינוי ארגוני על ידי מעקב והערכה של תהליך השינוי.

תוצאות למידה

• ניתוח ביקורתי של אופי והקשר של שינוי בארגונים.
• חקור את הנושאים והאתגרים במהלך ניהול שינויים בארגונים.
• סקור ביקורתית את ההשפעה של מנהיגות והתנהגות אנושית על ניהול שינויים

הנהלת חשבונות למנהיגי הדור הבא

מודול זה נועד לספק למנהיגי הדור הבא רמה של הבנה מעשית שניתן להשתמש בה במקום העבודה על ידי כיסוי מגוון תחומי מפתח בחשבונאות פיננסית, חשבונאות ניהולית וכספים בכלל. המודול מכסה ניתוח ופרשנות של דוחות כספיים של חברות עכשוויות, סיווג עלויות, הערכת השקעות ותקצוב המשפיעים על ההתנהגות הפיננסית של ארגון.

תוצאות למידה

• ניתוח ביקורתי של עקרונות חשבונאות פיננסית כדי למדוד את ההשפעה בשורה התחתונה ולפתח אסטרטגיות תחרותיות.
• ביקורת על הרלוונטיות והמשמעות של תהליך תקצוב, טכניקות ושיטות בהנעת ביצועים ארגוניים.
• הערכת דוחות כספיים וביצועים עסקיים באמצעות ניתוח יחס.
• להעריך טכניקות להערכת השקעות כדי לתמוך בקבלת החלטות

קיימות ועסקים

ארגונים בעסקים מודרניים נדרשים לעצב מחדש את האסטרטגיות והמדיניות שלהם כך שיתאימו לסדר היום של קיימות. מודעות חברתית תאגידית נתפסת כעת כדרך לטפל בנושאים כלכליים, חברתיים ואקולוגיים מנקודת מבט של קיימות, ולהרחיב את טווח ההגעה המסורתי של אחריות חברתית. מודעות לקיימות יוצרת סביבה לארגון ושרשרות אספקה חדשניות יותר, עם דגש על מגוון ביולוגי ואסטרטגיות אספקה במעגל סגור. המודול יסקור באופן ביקורתי אתגרי קיימות והזדמנויות עבור ארגונים ברחבי העולם.

תוצאות למידה

• העריכו את הממדים המרובים של קיימות לעסקים בהקשר של אתגרים גלובליים.
• סקירה ביקורתית, הערכת ופיתוח אסטרטגיות קיימות של ארגונים.
• ניתוח ביקורתי של ההתאמה האסטרטגית של הפונקציות העסקיות לקיימות.
• נתח באופן ביקורתי את הקיימות הגלובלית של ארגון ואת התרומה שלך להשפעה על הקיימות הגלובלית

מנהיגות אסטרטגית ושיטות משאבי אנוש בארגונים

מטרת מודול זה היא לדון ולהסביר את התפקיד של שיטות HRM אסטרטגיות ומנהיגות בארגון והשפעתם על הביצועים והיכולת הכוללים של הארגון. מודול זה נועד לפתח הבנה לגבי הפרקטיקות העכשוויות של משאבי אנוש אסטרטגיים ניהול ושינוי הפרדיגמה בגישות ובשיטות הקשורות לתפקודים שונים של HRM כמו גיוס ומיון אסטרטגיים, מנהיגות אסטרטגית, ניהול ביצועים אסטרטגיים ופיתוח עובדים, כדי לציין כמה. זה גם מדגיש את התפקיד והמשמעות של סגנונות מנהיגות ופרקטיקות במהלך התכנון והיישום של השינוי בארגון. עם השלמת המודול בהצלחה, המשתתפים יוכלו לקבל ידע מקיף על ההקשר העסקי הרחב יותר שבו המנהל צריך להוביל, לבצע ולקבל החלטות יעילות.

תוצאות למידה

• לנתח ביקורתית את המשמעות של ניהול משאבי אנוש אסטרטגי ואת הנוף המשתנה בארגונים.
• לדון באופן ביקורתי בהשפעה של פעילויות ניהול משאבי אנוש על הביצועים הארגוניים.
• להעריך סגנונות ושיטות מנהיגות שונות בארגונים
• תכנן כיצד ליישם שינוי בארגון.

שיטות מחקר ועבודת גמר

שיטות מחקר הן הזדמנות לסטודנטים להפגין את יכולתם לחקור נושאים לפי בחירתם במשך תקופה משמעותית. בעיקרו של דבר מדובר במאמץ אינדיבידואלי, אך הוא מתבצע בליווי וייעוץ של מפקח. מחקר הוא תהליך יצירתי וחקרני שרק לומדים יכולים לפתח במלואו.

• הבהרת תנאי המחקר.
• הצעה לתחומי קריאה.
• סקירת המתודולוגיה המוצעת.
• קביעת לוח זמנים למחקר הכולל גם תאריכים ראשוניים למפגשים נוספים בין הסטודנט למנחה.
• ייעוץ לתלמיד לגבי תקנים ומוסכמות מתאימים הנוגעים להערכה.
• מתן אמצעי קשר בנוסף להדרכה